In Zeiten des Wandels kommen auf Führungskräfte oft besondere Herausforderungen zu. Vom Trennungsgespräch bis zum TV-Interview, von der Vermittlung neuer Strategien an die Mitarbeiter bis zur Sorge um den eigenen Arbeitsplatz.
Aber auch in guten Zeiten sind das Verhalten Einzelner, das Zusammenwirken von Teams und die Qualität der Führung entscheidend für den Unternehmenserfolg.
Wußten Sie, dass das "Interesse der Unternehmensleitung an den Mitarbeitern", besonders bei jungen Leuten, der Top-Treiber für Mitarbeitermotivation ist? Noch vor der Vergütung!
(Quelle: Towers-Perrin, Global Workforce Study 2008).
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